Dla pracodawcy

Chcesz zatrudnić pracownika?

Wypełnij poniższy formularz, a my dostarczymy Ci najlepszych kandydatów dostępnych na rynku .

    • Zaufanie

      Zgodność z wymogami prawa pracy

      Z nami zyskujesz pewność, że Twoi Pracownicy pracują bezpiecznie, legalnie i rzetelnie. Nasze rekrutacje prowadzimy zgodnie z wymogami prawa pracy oraz wymaganiami Klientów

    • Optymalizacja

      Rozwiązania podatkowo-księgowe

      Pomagamy w doborze najlepszych rozwiązań podatkowo-księgowych, zapewniając dodatkowe oszczędności w Twojej firmie

    • Odpowiedzialność

      Brak kontroli urzędowych

      Wiemy jak istotna i wiążąca jest odpowiedzialność za proces zatrudnienia, więc całkowite ryzyko zatrudnienia i kontroli urzędowych przenosimy na agencję.

    Najlepsi pracownicy na czas

    Agencja pracy tymczasowej - nasza oferta

    Znajdziemy najlepszych pracowników!

     

    Wiele firm boryka się z trudnościami kadrowymi. Coraz częściej przedsiębiorstwa narzekają na brak wyspecjalizowanych pracowników, zarówno pracowników fizycznych, jak i pracowników wyższego szczebla. Poszukiwania ludzi do pacy są czasochłonne i wymagają od pracodawcy sporego zaangażowania. Doskonałym sposobem na pozyskanie rzetelnych pracowników jest leasing pracowników.

     

    Pracowici sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej działająca w grupie kapitałowej z firmą BISAR S.A. Razem jesteśmy obecni na rynku od ponad 10 lat.

    Najlepsi pracownicy na czas

    Doświadczenie

    Pracowici sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej działająca w grupie kapitałowej z firmą BISAR S.A. Razem jesteśmy obecni na rynku od ponad 10 lat.

    Wśród klientów, którzy nam zaufali znajdują się takie firmy jak LPP, Grall, Spedimex, Zalando, No Limit, Sokołów Podlaski, Animex, DPD, GLS i wiele innych firm MŚP.

    • 62

      Zadowolonych klientów

    • 820

      Zatrudnionych pracowników

    • 93

      Zrealizowanych projektów

    Nasi partnerzy

    Korzyści wynikające z zatrudniania Cudzoziemców.

    • Optymalizacja kosztów zatrudnienia,

    • Bardzo dobre dopasowanie pracownika do stanowiska,

    • Minimum formalności,

    • Jasna umowa,

    • Możliwość wymiany pracownika na innego,

    • Wsparcie przez cały okres współpracy

    Leasing pracowników nie ma przed nami tajemnic – koncentrujemy się na łączeniu klientów z pracownikami, reprezentującymi najwyższy poziom usług. Rekrutujemy ich za wschodnią granicą, głównie na Ukrainie, Białorusi, Mołdawii , a także Azji.

     

    Nasza agencja pracy tymczasowej pozyskuje pracowników z wielu branż i gałęzi przemysłu gwarantując pracodawcom znaczne zmniejszenie kosztów operacyjnych. Ponadto, pracodawca decydujący się na leasing pracowniczy znacznie ogranicza swoje zobowiązania w stosunku do pracownika – całe ryzyko związane z zatrudnieniem oraz kontrolami urzędowymi zostają przeniesione na agencję. Wiemy jak ważne są zaufanie, stabilność i rzetelność – dlatego zatrudniamy osoby z najlepszym doświadczeniem i kompetencjami.

     

    Leasing pracowników nie ma przed nami tajemnic – koncentrujemy się na łączeniu klientów z pracownikami, reprezentującymi najwyższy poziom usług. Rekrutujemy ich za wschodnią granicą, głównie na Ukrainie, Białorusi, Mołdawii , a także Azji.

     

    Nasza agencja pracy tymczasowej pozyskuje pracowników z wielu branż i gałęzi przemysłu gwarantując pracodawcom znaczne zmniejszenie kosztów operacyjnych. Ponadto, pracodawca decydujący się na leasing pracowniczy znacznie ogranicza swoje zobowiązania w stosunku do pracownika – całe ryzyko związane z zatrudnieniem oraz kontrolami urzędowymi zostają przeniesione na agencję. Wiemy jak ważne są zaufanie, stabilność i rzetelność – dlatego zatrudniamy osoby z najlepszym doświadczeniem i kompetencjami.

     

    Nasze specjalizacje

    Oferujemy leasing pracowników z wielu branż. Nasi klienci mogą liczyć na pomoc w znalezieniu pracowników m.in. w:

    • Logistyce magazynowej

    • Przemyśle produkcyjnym

    • Przemyśle spożywczym

    • Branży Automotive

    • Branży budowlanej

    • Pracach sezonowych

    Nasza oferta jest jednak bardzo elastyczna – potrafimy znaleźć kandydata na niemal każde stanowisko. Bez względu na to, jakich pracowników szukają nasi Klienci do swoich firm, możemy zaoferować naszą profesjonalną pomoc.

    Jak zacząć współpracę

    Praca z najlepszymi wynikami

    • Umowa

      Podpisanie umowy

      Podpisz z nami umowę na leasing pracowników z określonej branży!

    • Parametry umowy

      Czas, liczba pracowników, stawka

      Wyznacz czas leasingu i liczbę potrzebnych pracowników, a my zaproponujemy odpowiednie rozwiązanie, obejmujące stawkę godzinową netto za roboczogodzinę. Nasi pracownicy pojawią się w wyznaczonym miejscu w ciągu 3-14 dni.

    • Rozliczenie

      W okresach miesięcznych

      Każdy miesiąc rozliczamy do 14 dnia następnego miesiąca. Otrzymasz fakturę VAT przygotowaną na podstawie zestawienia przepracowanych godzin.

    Warszawa, Gorzów Wlkp., Głowno, Zielona Góra, Łódź, Szczecin, Gdańsk, Rzeszów, Poznań, Kutno, Tczew, Opole – jesteśmy dostępni w całej Polsce!

    Leasing pracowników

    Leasing pracowników nie ma przed nami żadnych tajemnic. Od lat specjalizujemy się w rekrutacji i dostarczaniu naszym klientom najlepszych kandydatów na konkretne stanowisko. Nasze usługi wykonujemy zgodnie z obowiązującym prawem.

    Staramy się jak najskuteczniej łączyć pracowników z pracodawcami. Nasza firma zatrudnia nie tylko pracowników do prostych prac fizycznych; prowadzimy leasing pracowników it oraz rekrutujemy wykwalifikowanych specjalistów różnych branż. Jeżeli zatem interesuje Cię najem pracowników, zachęcamy do kontaktu.

    Tak oceniają nas klienci

    Rekomendacje

    "

    Dotychczasowa współpraca układa się w sposób wzorowy. Warto podkreślić wysoką skuteczność realizowanych rekrutacji, wysoką wydajność zrekrutowanych pracowników oraz świetną komunikację na co dzień.

    Jan Dodasz

    CEO Brix Logistics Sp. z o.o.

    "

    Pracowici Sp. z o.o. wyróżnia się również elastycznym podejściem do czasu realizacji rekrutacji spełniając błyskawicznie nasze aktualne potrzeby zatrudnienia pracowników.

    Grażyna Pieluch

    CEO Dixi Sp. z o.o.

    "

    Z realizacji powierzonych zadań Pracowici Sp. z o.o. wywiązuje się znakomicie, dlatego też z pełnym przekonaniem polecamy firmę Pracowici Sp. z o.o. jako solidnego i godnego zaufania partnera.

    Daria Poręba

    CEO Pum Sp. z o.o.

    Najważniejsze pytania

    FAQ

    • Czy można złożyć wniosek o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce?

      rozwiń

      Złożenie wniosku o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce, jest oczywiście możliwe. Wszystkie informacje na ten temat zawarte są w Ustawie o promocji zatrudniania i instytucjach rynku prawa pracy. Ustawa ta została znowelizowana i od 1 stycznie 2018 roku weszły w życie nowe rozwiązania, umożliwiające zatrudniania cudzoziemców w Polsce do prac sezonowych. Znowelizowane przepisy dają prawo do wykorzystania dwóch ścieżek postępowania w celu zatrudniania obcokrajowca, np. Ukraińca. Jedna z nich to ścieżka zagraniczna, kiedy pracownik z Ukrainy (pracownicy z Ukrainy) dopiero będzie starał się o przyjazd do polski i druga – ścieżka krajowa. Wniosek o zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca, który jest już w Polsce zostaje weryfikowany przez starostę. Decyzja o zezwoleniu wydawana jest w terminie do 7 dni. Jeżeli potrzebne jest postępowanie wyjaśniające, czas wydania decyzji wydłuża się do dni 30. Pracownicy ze wschodu raczej nie mają trudności z uzyskaniem odpowiedniego zezwolenia na pracę w naszym kraju.

    • Zakwaterowanie cudzoziemca – czy jest wymagana umowa?

      rozwiń

      Jak można przeczytać na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: Wymóg poania miejsca zakwaterowania (art. 88p ust. 7) i ew. zawarcia umowy najmu lub użyczenia (art. 88w) dotyczy tylko sytuacji, gdy zezwolenie na pracę sezonową ma być wydane dla cudzoziemca, który wjedzie na terytorium RP w celu wykonywania pracy sezonowej (po wpisie wniosku do ewidencji). Dalej czytamy, że umowa najmu lub użyczenia jest konieczna, kiedy pracodawca zapewnia zakwaterowanie cudzoziemca i umieszcza tę informację we wniosku. Jeżeli zakwaterowanie cudzoziemca nie dojdzie do skutku, tzn. umowa na zakwaterowanie cudzoziemca nie zostanie podpisana będzie to traktowane, jako wykroczenie pracodawcy, zgodnie z art. 12, ust. 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku O promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2018 roku. Jeżeli zatem chcesz, aby pracownicy z Ukrainy znaleźli zatrudnienie w Twojej firmie, koniecznie należy pomyśleć nad miejscem ich ulokowania. Bardzo często pomocne są w tym firmy zajmujące się leasingiem pracowników w Warszawie, Krakowie, Poznaniu i innych większych miastach.

    • Czy do zatrudnienia cudzoziemca w rolnictwie jest wymagana działalność gospodarcza?

      rozwiń

      Nie prowadzisz działalności gospodarczej, ale myślisz o możliwości zatrudniania cudzoziemca w rolnictwie? W takim razie zatrudnienia cudzoziemca jest możliwe pod warunkiem, że zatrudnisz go do potrzeb swojego gospodarstwa domowego. Wybierając takie rozwiązanie zatrudniania cudzoziemca, należy podać podklasę działalności 97.00.Z. Więcej informacji można uzyskać w ustawie O promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy.

    • Czy cudzoziemiec wykonujący pracę sezonową może jednocześnie mieć zezwolenie na wykonywanie innej pracy?

      rozwiń

      Tak, zezwolenie na wykonywanie pracy innej, niż wykonywana w danej chwili, jest możliwe do otrzymania. Konieczne jest jednak spełnienie pewnych warunków: jak czytamy na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej konieczne jest zezwolenie, oświadczenie lub spełni inne warunki zwolnienia z wymogu posiadania zezwolenia na pracę. Zezwolenie na wykonywanie innej pracy (kiedy już pracownik wykonuje pracę sezonową) jest kwestią bardzo często poruszaną, zarówno przez cudzoziemców pracujących w Polsce, jak i przez zatrudniających ich przedsiębiorców.

    • Czy można zatrudnić do prac sezonowych obywatela Ukrainy?

      rozwiń

      Tak, obecnie pracodawcy mogą zatrudnić do prac sezonowych obywatela Ukrainy. Pracownicy z Ukrainy (w ogóle pracownicy ze wschodu) są bardzo cenieni na naszym rynku. Nic więc dziwnego, że wielu przedsiębiorców chce zatrudniać ich m.in. do prac sezonowych. Zezwolenia wydawane są na pracę w turystyce, ogrodnictwie oraz rolnictwie. Coraz więcej przedsiębiorców korzysta z możliwości zatrudnienia do prac sezonowych obywatela Ukrainy – jest to bardzo opłacalna forma zatrudnienia dla obydwu stron.

    • W jaki sposób pracodawca może dokonywać opłat za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca?

      rozwiń

      Wielu przedsiębiorców zastanawia się, w jaki sposób może dokonywać opłat za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca – czy wpłaty mają odbywać się za każdego cudzoziemca z osobna, czy można wykonać jeden większy przelew? Jeżeli możliwy jest jeden przelew, to w jaki sposób weryfikowane jest to, za kogo pracodawca zapłacił?Opłaty mogą być dokonane zarówno oddzielnie jak i łącznie. Zaleca się, aby opłat dokonywać oddzielnie do każdego wniosku dot. zatrudnienia cudzoziemca, podając jego dane. Jeżeli zdecydujemy się na opłaty zbiorowe, konieczne będzie podawanie wszystkich imion i nazwisk. Opłaty za oświadczenia dot. zatrudnienia cudzoziemca są bardzo ważne i nie można ignorować nawet najmniejszych szczegółów. W twojej firmie zatrudnieni są pracownicy z Ukrainy? zatem zapewne wygodniejszą forma będzie dokonywanie opłat osobno.

    Napisz do nas

    Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania

      Nasz blog

      Aktualności

      • 23 marca 2023

        Jak znaleźć dobrego kandydata na pracownika?

        Znalezienie dobrego kandydata na pracownika to jedno z najważniejszych wyzwań stojących przed pracodawcami. Przygotowanie skutecznej strategii rekrutacyjnej oraz umiejętność rozpoznania wartościowych kandydatów może zdecydować o sukcesie całej organizacji.

      • 31 stycznia 2023

        Leasing pracowniczy. Co zyskujesz jako przedsiębiorca?

        Projekty czekają, a Ty zmagasz się z ciągłymi brakami kadrowymi? Znajdź odpowiednich pracowników tymczasowych i nie przerywaj ciągłości pracy firmy. Postaw na leasing pracowniczy – bo ludzie to Twój największy kapitał.

      • 23 września 2022

        Pracownicy z Ukrainy – Jednolite zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca

        Pracownicy z Ukrainy, chcąc zamieszkać przez określony czas w naszym kraju i podjąć tutaj pracę, mają możliwość otrzymania jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. Może on zostać udzielony na okres, który cudzoziemiec potrzebuje do realizacji swojego celu, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Pracownicy z Ukrainy dla wielu polskich pracodawców są cennymi ludźmi w firmie, dlatego warto wiedzieć, jak zatrzymać pracownika u siebie bez kłopotów i zupełnie legalnie. Oto wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat takiego zezwolenia i procedur, jakie należy przejść, aby je otrzymać!

      Agencja pracy tymczasowej to podmiot, który pośredniczy w zatrudnianiu pracowników na czas określony. Jego działalność regulowana jest przez przepisy prawa pracy i pozwala na elastyczne reagowanie na zmieniające się potrzeby rynku. W poniższym artykule odpowiemy na kilka podstawowych pytań na ten temat.

      Czym jest agencja pracy tymczasowej?

      Agencja pracy tymczasowej to podmiot, który pośredniczy w zatrudnianiu pracowników na czas określony dla innych firm. Pracownicy zatrudnieni przez agencję są zwykle angażowani na krótki okres w celu wykonania określonych zadań lub projektów.

      Jakie są korzyści z korzystania z usług agencji pracy tymczasowej?

      Korzyści dla pracodawców wynikające z korzystania z usług agencji pracy tymczasowej to m.in. elastyczność w zatrudnianiu pracowników, możliwość zatrudnienia specjalistów na określony czas, ograniczenie kosztów administracyjnych oraz zmniejszenie ryzyka związanego z zatrudnianiem pracowników.

      Czy pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej ma takie same prawa jak pracownik zatrudniony bezpośrednio przez firmę?

      Tak, pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej ma takie same prawa, jak pracownik zatrudniony bezpośrednio przez firmę. Oznacza to, że ma on m.in. prawo do wynagrodzenia, urlopu, ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, a także jest chroniony przez przepisy prawa pracy.

      Czy agencja pracy tymczasowej pobiera opłaty od pracowników za pośrednictwo w znalezieniu pracy?

      Nie. Tego rodzaju agencje nie pobierają opłat od pracowników za pośrednictwo w znalezieniu pracy. Zarabiają one na opłatach od pracodawców, którzy szukają pracowników, korzystając z ich usług.

      Jakie są koszty zatrudnienia pracownika przez agencję pracy tymczasowej?

      Koszty zatrudnienia pracownika przez agencję pracy tymczasowej zależą od wielu czynników, w tym od branży, rodzaju umowy, stopnia skomplikowania stanowiska czy czasu pracy. Przyjmuje się, że koszt zatrudnienia pracownika przez agencję jest wyższy niż koszt zatrudnienia bezpośredniego, ponieważ pobiera ona prowizję za pośrednictwo i zabezpieczenie zatrudnienia pracownika.

      W praktyce agencja nalicza prowizję, która jest dodawana do kosztów wynagrodzenia pracownika. Ta prowizja może wynosić od kilku do kilkudziesięciu procent w zależności od agencji i branży.

      Jak długo może trwać umowa o pracę tymczasową?

      W Polsce zgodnie z ustawą o agencjach zatrudnienia, umowa o pracę tymczasową może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, jednak nie może przekraczać 36 miesięcy. Po tym okresie pracownik może być zatrudniony bezpośrednio przez firmę, do której był wypożyczony, albo przesunięty do innej firmy na podstawie kolejnej umowy o pracę tymczasową.