Pracownicy z Ukrainy, chcąc zamieszkać przez określony czas w naszym kraju i podjąć tutaj pracę, mają możliwość otrzymania jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. Może on zostać udzielony na okres, który cudzoziemiec potrzebuje do realizacji swojego celu, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Pracownicy z Ukrainy dla wielu polskich pracodawców są cennymi ludźmi w firmie, dlatego warto wiedzieć, jak zatrzymać pracownika u siebie bez kłopotów i zupełnie legalnie. Oto wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat takiego zezwolenia i procedur, jakie należy przejść, aby je otrzymać!
Zatrudnienie obcokrajowca z Ukrainy – Zezwolenie na pobyt czasowy cudzoziemca i pracę cudzoziemca
Zezwolenie na pobyt czasowy cudzoziemca i pracę cudzoziemca można otrzymać wyłącznie w sytuacji, kiedy obcokrajowiec pragnie przebywać na terenie Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące i krótszy niż 3 lata. I tylko wyłącznie w przypadku posiadania określonych celów – okoliczności takie muszą uzasadniać pobyt cudzoziemca, by otrzymał on zezwolenie. Możliwe jest oczywiście otrzymanie takiego zezwolenia i przedłużenie go również w sytuacji, gdy cudzoziemiec pełni funkcję np. w zarządzie spółki danego przedsiębiorstwa.
Pracownicy z zachodu – gdzie i kiedy złożyć wniosek na pobyt i pracę cudzoziemca
Aby uzyskać zezwolenie na czasowy pobyt i pracę cudzoziemca, przed ostatnim dniem legalnego pobytu w Polsce, należy złożyć specjalny wniosek – do Urzędu Wojewódzkiego zlokalizowanego w miejscu adekwatnym do miejsca pobytu. Wniosku nie trzeba dostarczyć osobiście – można wysłać go pocztą, jednak mając na uwadze, by dotarł on w odpowiednim terminie. Pracownicy ze wschodu są cenni dla wielu przedsiębiorców. Jeżeli chcesz, aby pracownicy z Ukrainy nadal u Ciebie pracowali, warto zadbać o wniosek na pobyt i pracę cudzoziemca w Polsce!
Opłaty związane z udzieleniem zezwolenia na pobyt i pracę cudzoziemca
Aby otrzymać zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca w Polsce, niezbędne jest uiszczenie odpowiednich opłat, do których należą:
- opłata skarbowa – 440 zł,
- opłata osób, pełniących funkcje w zarządzie spółki – 340 zł,
- opłata za wydanie karty pobytu – 50 zł.
Niezbędne dokumenty do rozpatrzenia wniosku o zezwolenie na pobyt i pracę obcokrajowca
Do wniosku o zezwolenie na pobyt i pracę obcokrajowca, należy dołączyć również specjalny formularz, który wypełnia pracodawca, cztery fotografie cudzoziemca, a także kserokopię ważnego dokumentu podróży. Warto również zatroszczyć się o inne dokumenty, które mogą znacznie skrócić oczekiwanie na wniosek i pozwolą uniknąć dodatkowej korespondencji z urzędem. Należą do nich:
- informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych,
- dokument potwierdzający spełnienie warunków zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia (np. Karta Polaka),
- dokument potwierdzający zapewnione miejsce zamieszkania,
- świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy,
- dokument, będący potwierdzeniem posiadania stałego źródła dochodu,
- dokument będący potwierdzeniem posiadania ubezpieczenia zdrowotnego.
Status pobytowy cudzoziemca po złożeniu wniosku
Legalność pobytu cudzoziemca w naszym kraju uzyskuje się już w dniu złożenia wniosku i trwa do momentu, w którym decyzja w sprawie udzielenia takiego zezwolenia staje się ostateczna.
Pracownicy z Ukrainy a czas załatwienia sprawy na pobyt cudzoziemca i pracę cudzoziemca
Chcesz jak najszybciej dowiedzieć się, czy pracownicy z Ukrainy będą mogli u Ciebie pracować? Najczęściej decyzje zapadają dość szybko, dzięki czemu pracownicy ze wschodu, ale też pracodawcy nie muszą zbyt długo czekać. Decyzja dotycząca przyznania zezwolenia na pobyt cudzoziemca i pracę cudzoziemca nie powinna zapaść później niż w ciągu jednego miesiąca.
Dokument wydawany po uzyskaniu zezwolenia pobyt cudzoziemca i pracę cudzoziemca
Podstawowym dokumentem, uprawniającym cudzoziemca do pobytu na terytorium naszego kraju oraz bezproblemowego, bezwizowego przekraczania polskiej granicy jest KARTA POBYTU, będąca jednocześnie potwierdzeniem jego tożsamości. Dokument ten wydawany jest przez wojewodę i dzięki niemu cudzoziemiec może przebywać i pracować w Polsce przez określony czas.
Obowiązek opuszczenia Polski po odmowie lub cofnięciu zezwolenia na pobyt cudzoziemca i pracę cudzoziemca
Co w sytuacji, gdy wojewoda odmówi przyznania zezwolenia na pobyt cudzoziemca i pracę cudzoziemca? Albo kiedy zostanie ono cofnięte? Wtedy konieczne jest opuszczenie przez cudzoziemca terytorium naszego kraju – w ciągu 30 dni od podjęcia ostatecznej decyzji o odmowie przyznania zezwolenia albo po jego cofnięciu.
Sama procedura przyznawania zezwolenia na pobyt i pracę cudzoziemcom nie jest skomplikowana – wystarczy wypełnić odpowiedni wniosek i zgromadzić wymienione w artykule dokumenty, które są istotnymi załącznikami. Procedura jest przyjazna cudzoziemcom, co sprzyja również pracodawcom. Chcesz, aby pracownicy ze wschodu zasilili szeregi Twojej firmy? Formalności nie są skomplikowane, a pracownicy z Ukrainy są bardzo cenieni za rzetelność swojej pracy. Obecnie bardzo mocny stał się zarówno leasing pracowników z Ukrainy. Jeżeli jesteś zainteresowany – zapraszamy! Rekrutacje pracowników z Ukrainy, wynajem pracowników (Warszawa, Kraków, Łódź, Poznań, Wrocław), leasing pracowników IT ze wschodu – możesz liczyć na nas w tych kwestiach!
Niniejsza informacja nie stanowi źródła prawa.
